MEER DAN DE HELFT VAN DE LIMBURGSE KMO'S WIL EXTRA PERSONEEL AANWERVEN IN DE KOMENDE ZES MAANDEN
Eerste halfjaarlijkse kmo werkbarometer van Acerta, VKW Limburg en Etion Limburg ziet 5 pijnpunten:
- Slechts 19 % van de Limburgse kmo’s heeft een dedicated hr-verantwoordelijke
- 2 op 3 heeft geen zicht op loonvoorwaarden van de concurrentie
- Budgetneutrale extralegale voordelen zijn vaak onbekend bij kmo’s
- Minder dan de helft van de Limburgse kmo’s voert systematisch evaluatiegesprekken met medewerkers
- Structureel telewerk is weinig realistisch voor twee op de drie kmo’s
53 % van de Limburgse kmo’s zal binnen de zes maanden extra mensen aanwerven, maar 63,4 % van die kleine en middelgrote werkgevers in de provincie zal worstelen om goed personeel te vinden. 1 op 3 Limburgse kmo’s heeft geen hr-verantwoordelijke in dienst die - al dan niet deeltijds - hr-taken op zich neemt en 2 op 3 heeft geen zicht op wat concurrerende bedrijven bereid zijn hun talenten te betalen. Opvallend is ook dat onze kmo’s budgetneutrale verloningsmogelijkheden vaak niet kennen en dus links laten liggen om nieuw talent aan te trekken of bestaande talenten aan boord te houden. De uitdagingen waar de Limburgse kmo’s voor staan zijn daarmee grotendeels dezelfde als die van de Belgische kmo’s algemeen. Dat alles blijkt uit de allereerste kmo werkbarometer van hr-dienstenbedrijf Acerta en werkgeversorganisaties VKW Limburg en Etion.
Klik HIER voor het volledige persbericht.